近来，星巴克我国最新发给职工的信泄漏了一些要害信息，自2025年1月起，作为“重视同伴(即职工)开展”的严重行动之一，星巴克将正式推出“启航项目”，将部分门店组成为多店社区(MSC)。

  根据这次运营形式的革新，星巴克将设置全新的职级，期望能让优异的店司理们和咖啡师们取得愈加多职场提升的时机。在我国市场剧烈的咖啡大战中，星巴克正在测验激起内部“干劲”，以“为顾客发明更好体会”。

  在本年11月的星巴克我国闭门举办的区司理峰会上，该公司初次提出2025年将聚集于“焕新星巴克体会、重视同伴开展、强化品牌财物”。其间，作为“重视同伴开展”的重磅行动之一，星巴克办理层就已经在该会上初次泄漏存在着一个“启航项目”。

  “启航项目”带来的一个最显着的改变是，部分星巴克门店将从以往“单兵作战”的方法改为“组队反击”。

  “咱们将量体裁衣，更详尽深化地了解不同地域、商圈、客群的门店，并将部分门店组成为多店社区(MSC)，以社区为轴心，打造愈加灵敏的门店运营形式，完成1+12”，星巴克我国在职工信中表明。

  记者检索有关的材料后发现，所谓“多店社区”，通常是由两家星巴克门店“1+1”组成。在这一全新运营形式下，也将初次呈现一位星巴克店长一起办理两家门店的状况。

  多店办理形式不是遍及适用的，而是挑选比较合适的门店进行组合。至于怎么组合才干做到1+12，星巴克会考虑。例如，假如接近的两家门店客流顶峰的时刻有差异，那么相互打通之后，由同一位店长办理，就可以调度两家门店的职工更好地协同运作。

  据悉，曩昔几个月，星巴克已经在全国部分门店对多店社区运营形式进行了继续的测验和完善。

  “咱们看到打破单店壁垒、跨店同享事务方针和奖赏机制、灵敏和谐资源和人手之后，测验门店同伴的体会更好了，干劲也更足了”，星巴克我国在职工信中表明。

  值得一提的是，在曩昔的一年里，有近6400位星巴克同伴完成了岗位提升。据悉，启航项目将逐渐扩展同伴工作开展空间，有望新发明额定的1000多个提升时机。