近年来，安徽省明光市仔细贯彻落实《干部人事档案作业条例》，把“严”的要求贯穿干部档案办理全过程，逐步齐备办理体制，坚持“四化并重”，全方面推进干部人事档案作业提质增效，为选、育、管、用干部供给精准高效服务。

  管档部队专业化。依照“政治坚决、据守准则、毋忝厥职、甘于贡献、严守纪律”五大标准，选优配强2名政治素质好、专业能力强、作风正派的干部从事干部档案办理作业。将干部人事档案办理内容归入党务作业、组工事务训练内容，采纳“专题学习+沟通研讨+实践操作”的方法，定时展开事务训练，及时对作业中遇到的问题和方针疑问进行沟通评论，强化标准办理，加深方针了解，不断夯实管档人员的事务根底。牵头安排而且展开机关事业单位人员档案审阅回头看，安排人社局、卫健委、教体局三家单位会集审阅，训练辅导完结档案审阅3879本，制发资料弥补清单103份，归档资料约3900份，档案信息从头确定60人。

  档案办理标准化。树立健全《明光市干部人事档案资料的搜集和归档准则》，细化档案树立、接纳、保管、转递、档案资料的搜集，辨别、收拾、归档，档案信息化等日常事务，全流程实施闭环办理。推广动态办理。树立干部人事档案数据库，对干部人事档案信息动态更新，保证档案信息的统一性，及时收拾入档干部学历提高资料、获奖证书、年度查核表等资料2万余份。厚实做好大组工网建造保护作业，快速推进干部人事档案信息化建造，以信息化助推科学化，推进档案作业提质增效。

  档案审阅精细化。杰出前置审阅，接纳干部人事档案，要点检查人事档案资料是不是完全、内容是否实在、有无涂抹造假等状况。杰出信息完好性，对档案资料信息逐卷逐页逐项进行审阅，看干部个人经历、年度查核、学籍资料、入党资料、职务变化等资料是不是完全完好，能否完好反映干部生长进程。其间，要点审阅干部“三龄两历一身份”等重要信息精确、标准以及前后一致性，是不是满意实际状况。经过详尽的比对审阅，保证干部人事档案信息精准无误。2024年以来，收拾审阅新选用公务员档案92份，审阅拟提拔重用、职级提升人员档案243份，核对事业单位职级提升人员任职资历53人次。对全市科级干部的档案进行专项审阅“回头看”，制发档案资料弥补清单76份，弥补归档资料511人次。

  档案借阅准则化。细化完善《明光市干部人事档案办理标准准则》《明光市干部人事档案资料的搜集和归档准则》等多项规章准则，加大对干部人事档案查询借阅作业程序、档案资料搜集等作业宣扬力度。使用明光先锋网和大众号宣扬相关的干部人事档案查借阅准则，发布查阅请求流程和事项。凡查、借阅干部档案，必须持相关的单位介绍信并填写《查(借)阅干部档案审批表》，查阅时刻、内容等逐个挂号在案，保证干部档案用得便利、用出实效。2024年以来，供给干部档案查(借)阅760余人次，核对接纳档案资料8423份。(张忠敏 许园园)